​Медицинское обследование Уникальность данного текста 100.00%
31.01.2019 47 0

​Медицинское обследование




​Медицинское обследование

Для чего нужно медицинское обследование

Работодатель не может заставить работника пройти медицинское обследование.

Тем не менее, если у работодателя есть веские основания полагать, что работник по какой-либо причине (нездоровой или вредной) находится в затруднительном положении (будь то из-за опасности на рабочем месте или по другим причинам), то работодатель может уволить работника в соответствии с обычными требованиями законодательства. В свою очередь работник может принести справку от врача о своем состоянии здоровья.

Связанное: по ссылке справки на работу от врача.

Работодатель может запросить доказательство того, что работник болен, если он болел в течение трех или более дней подряд. В некоторых случаях работодатель может запросить подтверждение болезни или травмы в течение трех календарных дней подряд, но работодатель должен согласиться оплатить оплату услуг врача.

Доказательство болезни или травмы

Работодатель может попросить работника предоставить доказательства болезни или травмы. Обычно доказательством является медицинская справка от врача о том, что работник болен или травмирован (или его супруг, партнер или иждивенец) и не может работать. Работодатель не может сказать работнику, к какому врачу или практике он должен пойти.

Если работник болен или получил травму за:
  1.     Менее чем за три дня, и работодатель запрашивает доказательство болезни или травмы, он должен как можно скорее попросить об этом и заплатить работнику расходы на получение доказательства, например, посещение врача.
  2.     три или более дней подряд, даже если эти три дня не являются всеми днями, в течение которых работник в противном случае работал бы (в противном случае - рабочий день), и работодатель запрашивает доказательства, то работник должен оплатить расходы.

Сценарии

Если у работника есть дополнительные льготы по болезни в их трудовом договоре, они могут иметь особые требования к доказательствам, например, соглашение о дополнительном пятидневном отпуске по болезни в год, и в течение этих пяти дополнительных дней работник предоставит доказательства того, что он болен на своем собственная стоимость.

Если работодатель просит предоставить доказательства болезни или травмы, а работник не предоставляет их, работодатель может не платить работнику за отпуск по болезни.

Если работодатель считает, что работник неправильно использовал свое право на отпуск по болезни, он может решить эту проблему как проблему трудовых отношений. Даже если работодатель не запрашивал доказательств болезни в то время, они все равно могут использовать свои обычные процедуры для расследования проблемы и могут использовать посредничество, чтобы помочь разрешить любой спор.
В закладки
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Прокомментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Как выбрать семейного психотерапевта, помощь и семейные консультации? А если точнее – пойти на консультацию психолога своего или противоположного пола? Людьми в этот
Медицинские справки
Медицинские справки
26.11.18 Медицина
Медпортал о медицине и здоровье Human-health.ru советует прочесть статью «Медицинские справки».
Медицинские услуги на дому. В настоящее время множество людей не могут самостоятельно добраться до поликлиники и быть госпитализированными ...